W zakresie kursu jest przeprowadzenie 16 godzin zajęć lekcyjnych (jedna godzina lekcyjna trwa 45 minut).
Cel szkolenia
Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia rekrutacji i oceny pracowników.
Oczekiwane rezultaty
Absolwent szkolenia pozna:
• metody promowania pracodawcy na rynku pracy
• jak diagnozować potrzeby zakładu pracy i lokalnego rynku
• jak doradzić w doborze właściwego pracownika
• proces przygotowania profilu stanowiska pracy
• jak formułować oferty pracy
• zasady selekcji zgłoszeń kandydatów do pracy, jak dobierać interesujące kandydatury do zatrudnienia
• jak przygotować rozmowę kwalifikacyjną
• jak opracować system nagradzania i karania pracowników
• jak opracować procedury awansu